「これまで身につけた語学力を仕事でも活かしたい」「2つの言語を使える環境で働きたい」と考えたとき、選択肢の一つになるのがバイリンガル人材としての転職です。
バイリンガルとは？
バイリンガルとは、2つの言語を使うことができる人を指します。日本語と英語、日本語と中国語、日本語とスペイン語など、 使う言語の組み合わせは人によってさまざまとなります。
本記事では、2つの言語を活かして働く「バイリンガル転職」について、仕事の特徴や求められる語学力、転職を考える際に整理しておきたいポイントを紹介します。
バイリンガル転職とは？
バイリンガル転職とは、2つの言語を活かして働く仕事への転職を指します。日本での転職であれば、日本語と外国語を組み合わせて働く求人が多く、必要な言語は企業や仕事内容によって異なります。（最も多いのは日本語と英語の組み合わせ）
勤務先は外資系企業と日系企業の両方がありますが、主には海外拠点とのやり取りや、外国籍の社員・取引先が多い会社、海外事業を展開している会社が中心となります。
また、職種に関しては通常の就職・転職と同様に多彩で、営業、事務、人事、経理、IT、マーケティング、カスタマーサポート、物流・サプライチェーンなど、さまざまな分野でバイリンガル人材が求められています。
語学力があればバイリンガル転職できる？
語学力は重要ですが、2つの言語を話せることだけで採用が決まるわけではありません。
企業が採用するのは、基本的にはそのポジションで必要な仕事を担当できる人です。そのため、実務経験や専門知識、コミュニケーション力などとあわせて語学力が評価されます。
たとえば、経理のポジションであれば、語学力だけでなく経理経験が重要です。ITエンジニアであれば、語学力・コミュニケーション力に加えて技術スキルも必要となってきます。
つまり、バイリンガル転職では、「語学ができる ＋ 何ができるか」を考えることがポイントとなってきます。
求められる語学力は仕事によって違う
「バイリンガル求人」と書かれていても、必要な語学力はすべて同じではありません。
仕事によっては、海外から届くメールを読んだり、外国語で簡単なやり取りをしたりすることが中心の場合もあります。一方で、海外チームとの会議、顧客との交渉、プレゼンテーション、レポート作成など、日常的に高いレベルの語学力が求められるポジションもあります。
そのため求人を見るときは、語学資格やスコアだけで判断するのではなく、
- 外国語を使う頻度
- 読む・書く・話す・聞くのどれを使うか
- 誰と外国語でコミュニケーションするか
- 会議やプレゼンテーションがあるか
- 外国語で資料を作成するか
など、実際の業務内容を見ることが大切です。
あわせて、自分自身の語学経験も整理しておくと、応募できる求人を判断しやすくなります。たとえば、仕事で語学を使った経験があるか、どのような場面で外国語を使ってきたか、読み書きと会話のどちらが得意かなどを振り返ってみましょう。
仕事で外国語を使った経験がなくても、留学、海外生活、大学での学習、資格試験などを通じて身につけた語学力を活かせる場合があります。ただし、求人によっては実務での語学使用経験が求められるため、「企業が求める語学力」と「自分が実際に使える語学力」の両方を確認することが重要です。
まずは「語学を使いたい」から一歩進めて考える
初めてバイリンガル転職を考えるとき、「語学を使える仕事がしたい」という気持ちは良いスタート地点です。ただ、実際に求人を探すときには、もう少し具体的に考えることが大切です。
- どんな仕事で語学力を活かしたいのか。
- これまでの経験のどこを活かせるのか。
- 今の語学力でどのような仕事に挑戦できるのか。
この3つを整理しておくことで、自分に合う求人を探しやすくなります。
バイリンガル転職では、語学力だけでなく、これまで培ってきた仕事の経験と、2つの言語を使う力をどのように組み合わせるかが重要です。そうした組み合わせによって、これまでとは異なる業界や職種も含めて、キャリアの選択肢が広がる可能性があります。
次回は、実際にバイリンガル求人を探す際に確認しておきたいポイントや、自分に合った仕事の選び方について紹介します。
