【外資系医療サービス企業】HRマネージャー

求人の詳細

採用企業について

世界85ヵ国、1,000拠点でサービスを展開しているこの業界のリーディングカンパニーで北米、アジア、欧州各地域で数々の受賞実績を上げられています。グローバルな職場環境であり、経験を積めば他部署や海外で働くことも可能です。

業務内容

アジア太平洋地域でTricareのビジネス目標達成のために必要な人材の獲得、育成、維持等の人事活動を指揮します。 またTOP 2021プログラムのHR要件、特に人員配置とトレーニングがアジア太平洋地域に確実に提供し、日本を含めアジア太平洋地域内のすべてのTricare従業員をサポートします。

主な業務
人材獲得・管理、報酬、パフォーマンス評価、育成、すべての人事（HR）関連のビジネス要件の立法および内部監査コンプライアンスを監督していただきます。

従業員管理

• Tricareチーム、国内の人事チームと連携し、組織内のさまざまな役割のスタッフの採用と採用に関連する活動の監督
• 国内の人事チームと連携し組織内での転勤がスムーズに実施されるよう監督

報酬制度

• HRディレクター、国内の人事チームと連携し国内の労働市場において公平性のある報酬制度を策定し、質の高い人材の維持・獲得を図り、組織の競争力の強化

福利厚生

• 質の高い福利厚生を整え、健康的なライフスタイルの選択を奨励する従業員ウェルネスプログラムの開発および実施

雇用関係

• すべての従業員の懲戒処分の文書化の要件を作成し、Tricare地域全体のコンプライアンス確保
• 毎年の従業員の業績評価プロセスを管理

組織開発

• HRディレクター, Tricare, 国内の人事チームと連携し, 組織内の管理開発を目的としたeLearningの設計。 文化やチーム開発のニーズに応じて社内外の関係者と連携

総務

• 今後増加する人材の公平な評価と配置
• 労働安全衛生の関わる活動の連絡窓口となり、それらの領域での継続的な改善

その他

• 雇用機会均等法と労働安全衛生法の遵守
• 職場内でのハラスメントや差別等の危険の排除

※
TRICAREとは米軍人と軍人家族のための医療保障制度であり、弊社で日本での運用を行っております。TRICAREサービスでは、米軍基地内の医療施設では対処しきれないものを一般病院へ紹介する際に、紹介先病院の選定から患者（TRICARE受給者）の状況把握、病院予約、病院・米軍への状況説明、請求代行などあらゆるサポートを行います。

探している人材

• 4年制大学卒
• ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力（口頭・読み書き
• 人事管理における少なくとも10年の経験と、人事内のすべての機能分野に関する実務知識
• アジアで少なくとも3年間、日本以外の複数市場でのマネージャー経験
• アジア太平洋地域、特に日本での雇用法/実務の理解
• 【歓迎】HR分野での修士号または博士号