シンガポールでの人材派遣サービス

人材派遣サービスで社員の雇用までトータルサポート

人材派遣サービス

シンガポール

シンガポールにおいて人材派遣は雇用形態の一つとして広く実装されています。特に期間的なプロジェクトへ一定数以上で即戦力となる人材を必要とする企業様からは、入退社の時期を調整しやすい派遣人材へのニーズが集まっています。また、年々厳しくなる就労ビザのサポートを必要とする企業様からも派遣人材の採用ニーズが増加傾向にあります。EPSではシンガポール国内における人材派遣サービスを提供しており、企業様の事業ニーズに合う派遣社員の紹介をしています。

シンガポールでの人材派遣ってどんなサービス?

シンガポールの人材派遣って?

シンガポールの人材派遣サービスでは、企業様の事業ニーズに合わせて必要なタイミング」に「必要な期間」だけ「必要なスキル / 経験」を持った人材の派遣を行います。シンガポールの人材市場は売りて市場となっていて、多くの企業は正社員の雇用に加え派遣人材の採用を行っています。派遣人材は雇用時期が調整しやすく、事業ニーズに合わせた各部署の強化や補填のため様々なポジションで派遣人材の雇用が行われています。

EPSの人材派遣サービスでは契約期間だけではなく、言語スキルや専門知識など企業様のニーズに合う派遣人材の紹介を行わせて頂きます。企業様が必要とする業務量や要員数に応じた人材確保の手段としてご利用下さい。

シンガポールで人材派遣を利用される企業様のニーズ:

  • 必要な能力を持つ人材の期間的な採用に悩んでいる
  • 社印の雇用管理を外部企業に委託したい
  • 外国籍人材を雇用するための就労ビザが取得できない
  • シンガポールに駐在として送れる人材が社内にいない
※人材派遣サービスのご相談はお問い合わせよりご連絡お願い致します。

人材派遣サービスを利用する企業様の業界(一部)

どの業界で人材派遣が利用されてる?

EPSでは様々な業界の企業様へ人材派遣サービスの提供を行っています。下記は、シンガポール国内でEPSが人材派遣サービスの提供実績を持つ業界の一部となります。※派遣人材の契約期間や採用職種は業界によって異なります。

通信業界

IT業界

医療業界

金融業界

製造業界

物流業界

建築業界

半導体業界

サービス業界

政府機関

EPSがシンガポールで人材派遣会社に選ばれる理由

EPSが人材派遣で選ばれる理由

EPSでは質の高い人材派遣サービスを提供する為に様々な努力を行ってまいりました。現在ではシンガポール国内の人材派遣市場を率いる人材会社として多くの企業様や政府機関様へ派遣人材の紹介を行っています。

25年以上の派遣実績

シンガポールで25年以上の人材派遣実績を持っています。

ISO取得

ISO取得を取得しており、派遣人材の紹介や管理プロセスを徹底管理しています。

政府機関サポート

EPSでは法人様のみではなく政府機関にも派遣人材の紹介を行っています。

就労ビザサポート

EPSでは国内人材のみではなく、就労ビザが必要な外国籍人材の派遣も行っています。

EPSが対応可能な就労ビザの種類

EPSが対応可能な就労ビザの種類

外国籍人材の派遣ではシンガポールの就労ビザを申請する必要があります。就労ビザにはいくつか種類があり、その中でEPSの人材派遣サービスで対応可能な就労ビザは下記となります。※派遣人材の紹介時に国籍、経歴、給料などから申請をする就労ビザの提案をさせて頂きます。

エンプロイメントパス

エンプロイメントパス(Employment Pass)は、主にマネジメントレベルの方や専門性が高い業務を行う方向けの就労ビザです。  

申請条件

  • 月額固定給与が3,600ドル以上
  • 専門性の高いポジションで採用されること

※月額固定給与額の最低額はビザを申請する社員の学歴 / 職歴で変化致します。

エスパス

エスパス(S Pass)マネジメントレベルや専門職でない方でも申請が可能な就労ビザです。

申請条件

  • 月額固定給与が2,400ドル以上
  • 大学卒業か短期大学、専門学校を卒業していること。

※月額固定給与額の最低額はビザを申請する社員の学歴 / 職歴で変化致します。

ワークパーミット

ワークパーミット(Work Permit)はシンガポールが指定する国の人材採用時に申請できるビザです。指定国や申請条件は雇用企業の事業エリアによって変化します。

※日本国籍を持つ方は申請できません。

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