バイリンガル人材の紹介サービス

バイリンガル / マルチリンガル人材に特化した人材紹介サービス

EPSでは、バイリンガル / マルチリンガル人材に特化した紹介サービスの提供を行っています。正規雇用をはじめ、短期間採用や中期間採用を検討中の企業様にもご利用頂けるサービスの提供も行っております。また、様々な業界から集まった人材コンサルタントが豊富な経験と知識を活かし、ご依頼頂いた求人にマッチするマルチリンガル人材の紹介を行います。

バイリンガル / マルチリンガル人材採用の背景

ボーダーレス化が進んでいる現代では、国境を越えて事業を行う企業が増加し言語の壁を超えたビジネスを可能にするバイリンガル人材の需要も高まっています。 日本国内の新しい技術やサービスを世界に発信すると共に、世界各国の情報を一早く入手できるバイリンガル人材は、今後さらに加速するボーダーレス化した国際社会の中で企業が生き残る為の重要な役割を果たす人材となります。

マルチリンガル人材とは?

マルチリンガル人材とは、国籍を問わず複数の言語でコミュニケーションを取る事が可能な人材を指します。良く耳にするバイリンガルとは2つの言語が話せるマルチリンガル人材の事を指します。(日本国内であれば「複数言語を話せる日本人」や「日本語を話せる外国籍の方」など)

また、マルチリンガル人材と言っても「複数言語のネイティブである人材」や「3ヶ国語以上の言語を話す人材」など様々な能力を持った方がいらっしゃいます。(「日本語と英語のネイティブ」や「日本語に加え英語と中国語」など)

近年、国内外で活躍できるマルチリンガル人材の採用ニーズは増加傾向にあり採用競争の激しいエリアにもなっています。

日本でなぜバイリンガル人材採用がなぜ重要なのか?

近年、日本市場ではバイリンガル人材の需要が高まっています。「2018年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」(日本貿易振興機構)によると、3,000以上の会社のうち54%もの企業が「海外ビジネスを担う人材不足」が課題と答えており、まだまだ海外と日本を繋ぐ人材が必要とされています。

なぜEPSがバイリンガル人材の採用で選ばれる?

EPSは人材採用において、25年以上の実績と経験を積み、企業様の採用ニーズにお答えしてきました。そこで培ったEPSの持つ人材データベースとネットワークからバイリンガル/マルチリンガルの人材紹介を行っていきます。EPSの日本支社は全員版リンガルスタッフに加え、アジア5か国に拠点を構えているので海外の人材の紹介も可能です。

EPSでは独自のマッチング基準を持って人材の紹介を行っていきます。英語、フランス語、中国語、韓国語、マレーシア語、インドネシア語などEPSが持つ多国籍な社員背景を活かして人材を探し出します。なた、基礎言語力に加え専門分野における言語力や実践経験など複数の指標からも判断していきます。(言語以外のエリアでも確認していきます。)また、外国籍人材では日本文化への理解度なども指標にいれてマッチングを行っていきます。

EPSが提供するマルチリンガル紹介サービス

EPSの持つ人材データベースとネットワークからマルチリンガル人材の紹介を行っていきます。EPSが得意とするエリアは下記となります。

専門特化型マルチリンガル

日本国内外にいるバイリンガル / マルチリンガル人材の紹介を致します。

言語能力に加え専門性が問われるハイスキル人材の紹介も行っています。

外国人社員の紹介

外国籍人材の紹介を致します。特に各国に拠点を拠点を持つ東南アジア(シンガポール、マレーシア、フィリピン、タイ等)の人材データベースは豊富でEPSが得意とするエリアです。日本語を話す外国籍人材の紹介も行っています。

マルチリンガル新卒

海外留学や海外インターンシップから日本に戻った熱意と行動力に溢れる学生 / 既卒のご紹介をさせて頂きます。

通訳士 / 翻訳士

EPSでは経験豊富な通訳士 / 翻訳士の紹介をしています。企業様がディスカッションを行われる分野に合った人材の紹介をさせて頂きます。

バイリンガル人材を採用するベネフィット

外資系企業と取引のある企業や、海外市場をターゲットにする企業、また本社や支社が国外にある企業にご利用いただいています。

多言語での情報収集

バイリンガル人材は複数言語での情報収集を可能にしてくれます。日本国外のトレンドやサービスなど、情報収集の網を広げる事が可能です。

外国人社員の活用

バイリンガル人材を保有する事で外国人人材の活用をしやすい環境を作る事ができます。

海外企業へのアプローチ

バイリンガル人材は日本という枠組みを超えた営業活動が可能です。近年のボーダーレス化に合わせて、海外企業と取引のできる人材のニーズも上がっています。

バイリンガル人材紹介の流れ

お問い合わせ

フォームの各欄をご記入の上ご送信ください。折り返し、担当者よりご連絡いたします

ご要望・条件のヒアリング

オンラインビデオ通話・又はお電話にてご希望内容をご確認させていただきます。その際、条件等を伺いし求人の要件を明確にいたします。

打ち合わせ

オンラインビデオ通話などご要望に関するご提案や契約内容をご説明いたします

候補者のご提案

ご希望する求人にあった候補者の情報をお送りします

選考

貴社規定に則り書類選考・面接を実施頂きます。

ご契約

候補者との双方合意の上人材紹介の契約を締結いたします。

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