日本国内の外国人採用マーケットについて
人口の減少で激化する日本の採用市場では、労働力確保の為に新しい採用の形が取り入れています。そんな中でも注目されているのが「外国人人材の積極採用」です。最近では世界のボーダーレス化も進み、外国人労働者採用への敷居も従来に比べて下がってきています。また、日本政府でも高度な能力や資質を有する外国人の受け入れを促進することで、日本の競争力を高めようと考えており、外国人労働者の雇用環境や待遇の改善に力を入れています。
なぜEPSが外国人採用で選ばれる？
EPSは外国人人材の活用が活発なシンガポールを本社とする人材紹介・派遣会社です。また、シンガポール以外の東南アジア各国でも外国人採用は労働力確保の主要な方法となっています。EPSはそんな東南アジアで培ったノウハウ（外国人人材の環境定着化や多国籍環境のマネジメント等）を活かして企業様が持つ外国人採用に関する悩みを解決しています。
またEPSでは1993年の設立以降、自社の登録者データベースの管理にも力を入れており、日系企業様を対象にした登録者データベース（外国籍と日本籍のどちらも）も保有しております。
外国人人材を取り入れる事による企業へのメリット
高能力を持った人材の確保
日本国内で確保できる人材の数には限界があります。特に専門的な能力を持った人材のニーズは高く、人材の取り合いになる場合も多くあります。
外国人採用では日本国内で採用可能な人材に縛られずに人材確保を行えます。
採用コスト
日本を含め国ごとに違った給与水準があります。
外国人採用では、日本で一般とされている給与水準よりも低い水準で人材の確保ができる職種も多くあります。
事業の拡大
インターネットの普及と世界のボーダーレス化に伴い日本国外の企業や顧客向けに事業を展開できるようになりました。
外国人採用は国外事業の展開や拡大の主要な方法にもなっています。
サービスの流れ
お問い合わせ
フォームの各欄をご記入の上ご送信ください。折り返し、担当者よりご連絡いたします
ご要望・条件のヒアリング
オンラインビデオ通話・又はお電話にてご希望内容をご確認させていただきます。その際、条件等を伺いし求人の要件を明確にいたします。
打ち合わせ
オンラインビデオ通話などご要望に関するご提案や契約内容をご説明いたします
候補者のご提案
ご希望する求人にあった候補者の情報をお送りします
選考
貴社規定に則り書類選考・面接を実施頂きます。
ご契約
候補者との双方合意の上人材紹介の契約を締結いたします。
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