ボーダーレス化が進んでいる現代では、国境を越えて事業を行う企業が増加し言語の壁を超えたビジネスを可能にするバイリンガル人材の需要も高まっています。 日本国内の新しい技術やサービスを世界に発信すると共に、世界各国の情報を一早く入手できるバイリンガル人材は、今後さらに加速するボーダーレス化した国際社会の中で企業が生き残る為の重要な役割を果たす人材となります。
バイリンガル人材の紹介とは？
バイリンガル人材とは、国籍を問わず複数の言語でコミュニケーションを取る事が可能な人材を指します。良く耳にするバイリンガルとは２つの言語が話せるマルチリンガル人材の事を指します。（日本国内であれば「複数言語を話せる日本人」や「日本語を話せる外国籍の方」など）
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材と言っても「複数言語のネイティブである人材」や「３ヶ国語以上の言語を話す人材」など様々な能力を持った方がいらっしゃいます。（「日本語と英語のネイティブ」や「日本語に加え英語と中国語」など）
日本でなぜバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の採用が重要なのか?
近年、日本市場ではバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の需要が高まっています。「2018年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」（日本貿易振興機構）によると、3,000以上の会社のうち54％もの企業が「海外ビジネスを担う人材不足」が課題と答えており、まだまだ海外と日本を繋ぐ人材が必要とされています。このため、人材市場でも国内外で活躍できるバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の確保は採用競争の激しいエリアになっています。
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材を採用するベネフィット
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材の採用は、特に「外資系企業と取引のある企業様」や「海外市場をターゲットにする企業様」、「本社や支社が国外にある企業様」にご利用頂いております。弊社へご依頼になられる企業様の多くは、下記のような目的でバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の採用を検討されています。
海外企業へのアプローチ
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材は日本という枠組みを超えた事業展開を可能にしてくれます。近年のボーダーレス化に合わせて、海外企業と取引のできる人材のニーズも上がっています。
外国人社員の活用
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材が社内に在籍する事で、外国人人材の活用をしやすい環境を作る事が可能になります。
多言語での情報収集
バイリンガル人材 / マルチリンガル人材は複数言語での情報収集を可能にしてくれます。日本国外のトレンドやサービスなど、情報収集の網を広げる事が可能です。
EPSのバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の紹介サービス
EPSはバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の紹介を行っております。主にEPSが紹介を得意とするバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の層は下記のようになります。人材の詳しい詳細については、別途お問い合わせお願い致します。
バイリンガル＋専門能力 |
日本国内外に住むバイリンガル / マルチリンガル人材です。言語能力に加え専門知識を持ち合わせた人材の紹介となります。
EPSが紹介可能な専門エリアについては下記をご覧ください。 |
外国人社員 |
外国人人材の紹介を致します。特にEPSでは、自社が拠点を持つ東南アジアの人材を得意としております。
また、EPSではリモートワークが可能な外国人人材の紹介も行っています。 |
新卒人材 |
海外留学や海外インターンシップから日本に戻った熱意と行動力に溢れる学生 / 既卒生のご紹介をさせて頂きます。 |
なぜEPSがバイリンガル人材 / マルチリンガル人材の採用で選ばれる？
EPSは人材採用において、25年以上の実績と経験を積み、企業様の採用ニーズにお答えしてきました。そこで培ったEPSの持つ人材データベースとネットワークからバイリンガル人材紹介を行っていきます。EPSの日本支社は社員全員がバイリンガルスタッフに加え、アジア5か国に拠点を構えているので海外の人材の紹介も可能です。
EPSでは独自のマッチング基準を持って人材の紹介を行っていきます。英語、フランス語、中国語、韓国語、マレーシア語、インドネシア語などEPSが持つ多国籍な社員背景を活かして人材を探し出します。なた、基礎言語力に加え専門分野における言語力や実践経験など複数の指標からも判断していきます。（言語以外のエリアでも確認していきます。）また、外国籍人材では日本文化への理解度なども指標にいれてマッチングを行っていきます。
