ボーダーレス化が進んでいる現代では、国境を越えて事業を行う企業が増加し言語の壁を超えたビジネスを可能にするバイリンガル人材の需要も高まっています。 日本国内の新しい技術やサービスを世界に発信すると共に、世界各国の情報を一早く入手できるバイリンガル人材は、今後さらに加速するボーダーレス化した国際社会の中で企業が生き残る為...

能力の高い人材の確保は全ての企業が持つ大きな課題となっています。特に専門領域で高いパフォーマンスを出せる人材へは多少コストを掛けてでも採用を実現したいという企業も少なくありません。就職先に困らないハイスペック人材の採用では、企業側はできる限り自社の魅力（ビジョンや新しい取り組み）を伝えていく必要があります。 エグゼクテ...

昨今、リモートワークの普及率が高い欧米を中心に国外にいる人材の獲得の流れが加速しています。VUCA時代と呼ばれる目まぐるしく環境が変化する今、より一層注目されている採用手法です。今後、日本においても導入されること予想されます。本記事では今後のビジネスシーンの１つのポイントになるクロスボーダーでのリモート採用のメリットと...

IT技術の進歩と新型コロナウイルスの影響を受け、ここ数年で自宅などからリモートワークを実施する企業が増加しています。東京商工リサーチ調査によると、2020年6月時点で在日企業の56.4％がリモートワークを実施しています。しかし、従業員数200人以下の企業での実施率は2割程度と日本ではまだまだ浸透しているとは言い難い状...

現在、日本は少子高齢化の影響による人口減少に直面しています。国内の人口減少に伴い日本人労働者数の減少も続いていて、2020年の新型コロナウィルスの発生以前からの問題となっています。人口の縮小は今後も続くと予想されていて、日本政府の試算では2040年までに1,200万人の労働人口が減少するとされています。そこで、日本人労...

近年、外国人を雇う日系企業が増えています。厚生労働省によると、2018年 10 月末の外国人労働者数は 1,460,463 人でした。この数字は前年2017年の181,793 人から14.2％の増加となります。 日本語が喋れるバイリンガル外国人を採用する際、まず人事は候補者の日本語能力を確認する必要があります。しかし数...

近年、日本でも事業のグローバル化を進める企業が増えてきました。また、少子高齢化の影響影響で高度外国人労働者の雇用に力を入れる企業も多く、日本と海外を繋ぐグローバル人材が活躍できる場が増えてきています。加えて、文部科学省もグローバル人材育成推進事業といった事をスタートさせ、グローバル人材の育成に力を入れています。本記事で...

世界のボーダーレス化や国外事業を行う企業の増加に伴い「グローバル人材の採用」が重要視されています。では、グローバル人材とはどういった人材を指すのでしょうか、またグローバル人材を採用する時にはどのような点を注意して選考を行えばいいのでしょうか？ グローバル人材とは？ グローバル人材とは「国」という枠組みを越えて深い相互理...

日本で外国人を雇う場合に、必ず必要になるのが就労ビザです。就労ビザは、在留資格とも呼ばれています。特別な資格を持つ外国人を日本で雇う場合や、新しいオフィスを日本で設立しその責任者に本社の外国人を送るなど状況は様々あるでしょう。就労ビザを申請する際、19種類から該当する一つの職種に申請する必要があります。それぞれの職種ご...

リモートワーク（またはテレワーク）とは最新テクノロジーを活用して場所にとらわれない柔軟な働き方です。リモートワークにより、ワークライフバランスの実現や多様な人材の社会参画、生産性の向上など様々な課題が解決されます。日本政府からは「世界最先端 IT 国家創造宣言」においても、「多様で柔軟な働き方が選択できる社会を実現する...