As more businesses continue to expand their operations globally, it is necessary for businesses to incorporate diversity in their current work culture. Various ...
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Companies who are looking to start a business overseas requires detailed and much effort to plan for international growth especially when it comes to sourcing f...
WhileJapan becomes increasingly globalised, domestic companies are starting to integratebilingual recruitment as an effective strategy to achieve success for ov...
Japan is one of the most developed markets in the world. Over the years, Japan has created new technologies and infrastructure that surpasses its competitors ar...
Commonly, people tend to have the perception that multilingual talents are mainly used for translation agencies or services. With more businesses expanding over...
How has the way of managing employees change? Working remotely is different from a typical work routine. In the past, employees are to work in a traditional off...
シンガポール経済開発委員会は、2021年の1月より「能力の高い技術者を対象」として「Tech.Pass」と呼ばれる就労パスの発行を行う予定である事を発表しました。Tech.Passの発行は、テクノロジーの分野でシンガポールが世界で高い競争力を持つ事を目的としています。 Tech.Passは2021年の1月から申請の受付...
新型コロナウイルスの感染が広がった2020年2月以降、日本政府は入出国に関する渡航の制限を行ってきました。同年6月18日、日本政府は一般的な国際的な往来とは別にビジネス上必要な人材の出入国についての枠組みを設置しました。 この記事は2020年11月17日に作成されました。最新情報は、外務省のホームページをご確認ください...
シンガポールで働く外国人人材は一部(永住者や学生)を除いて就労ビザの取得が義務づけられています。また、シンガポールには就労ビザの発行に関するルールがあり、全ての企業がこれに順じながら外国人の雇用を行う必要があります。 シンガポールでの就労ビザに関するサポート シンガポールでの就労ビザに関するサポートには大きく分けて「事...
日本とシンガポールとの間では2020年の9月30日より「レジデンストラック」スキームが開始されます。レジデンストラックは「入国後14日間の自宅等待機は維持しつつ、双方向の往来を再開するスキーム」です。 レジデンストラックは、就労ビザを持つ海外長期滞在者向け(駐在員や派遣員など)のスキームで、入国 / 帰国後に14日間の...
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